КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ ФГБОУ ВО «ЧУВАШСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Н. УЛЬЯНОВА НА 2015-2017 гг.»


kd obl

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова», именуемого в дальнейшем «Университет». Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете, устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Сторонами Коллективного договора являются: работодатель – Университет в лице ректора Александрова Андрея Юрьевича и работники Университета в лице председателя первичной профсоюзной организации работников Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова (далее – Профком) Широкова Олега Николаевича.

1.3. Первичная профсоюзная организация работников является полномочным представителем коллектива работников Университета при разработке и заключении Коллективного договора, в переговорах с работодателем по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников Университета, создания благоприятных условий для нормальной учебной, учебно-методической, научной, производственной и других видов деятельности всего коллектива, по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

1.4. Взаимоотношения между работниками, первичной профсоюзной организацией и работодателем основаны на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение их согласованных интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами РФ, Уставом, локальными актами Университета.

1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Университета, независимо от членства в профсоюзной организации.

1.7. Коллективный договор подписывается сторонами и вступает в силу с 1 января 2015 года.

Настоящий Коллективный договор действует по 31 декабря 2017 года. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора.

1.8. Между администрацией Университета и обучающимися заключается отдельное соглашение.

1.9. Разногласия, возникающие при заключении Коллективного договора и его исполнении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. В течение установленного срока действия Коллективного договора стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

1.12. Отдельные обязательства и полномочия работодателя возлагаются на подчиненных ректору руководителей: проректоров, руководителей структурных подразделений и т.д. После подписания Коллективного договора ректор издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных положений Коллективного договора и доводит его до сведения коллектива.

1.13. В случае реорганизации Университета права и обязанности сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.

Раздел II. Обеспечение занятости и профессионального роста работников.
Социальные гарантии при увольнении работников

2.1. Штат преподавателей и сотрудников Университета утверждается ректором исходя из задач и специфики вуза в пределах фонда оплаты труда с учетом мнений руководителей структурных подразделений.

2.2. Основным документом, регулирующим отношения работников с Университетом, является трудовой договор (эффективный контракт) (далее – трудовой договор), заключенный в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Трудовые отношения между работником и Университетом, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, об образовании и иными законодательными и нормативными правовыми актами РФ, а также настоящим коллективным договором.

2.4. Прием на работу преподавателей производится ректором Университета на основе трудового договора с учетом рекомендаций факультетов и кафедр. При этом заключению трудового договора должна предшествовать процедура конкурсного отбора претендентов.

2.5. Заключению трудового договора о замещении должности научно-педагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Должности декана и заведующего кафедрой являются выборными.

2.6. Трудовой договор с научно-педагогическими работниками может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, составляющий не более пяти лет.

2.7. В трудовом договоре могут оговариваться социально-бытовые условия. Если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются профсоюзным комитетом либо с его участием, возможность включения в трудовой договор подобных условий должна быть предварительно согласована с профсоюзным комитетом.

2.8. В трудовом договоре работника оговариваются обязательства выполнять относящиеся к нему требования по обеспечению законных прав Университета на результаты интеллектуальной деятельности, а именно, признавать права Университета на результаты интеллектуальной деятельности работника в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания, а также сохранности принадлежащей Университету информации и коммерческой тайны, с которыми работник может быть ознакомлен в процессе выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания.

2.9. Работодатель и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переподготовку, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных действующим законодательством о труде.

2.10. Администрация обязуется не допускать необоснованных сокращений работников.

2.11. При увольнении работника, проработавшего в Университете не менее 10 лет, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости администрация выплачивает работнику выходное пособие в размере одного должностного оклада.

2.12. При увольнении работника по инвалидности (при наличии медицинского заключения) с согласия профкома работодатель выплачивает работнику выходное пособие.

2.13. При увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, проработавшего в Университете не менее 25 лет, администрация выплачивает ему сверх установленной законом суммы выходное пособие в размере 2000 рублей при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за предшествующий год.

2.14. О массовом сокращении работников, связанном с реорганизацией Университета или его подразделений, администрация письменно уведомляет профсоюзный комитет не менее чем за три месяца.

2.15. Все индивидуальные трудовые споры по вопросам увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, а также различных выплат (премий, надбавок и т.п.) решаются комиссией по трудовым спорам. Решение комиссии является обязательным для исполнения. Это решение может быть обжаловано в судебном порядке.

2.16. Работодатель предоставляет возможность женщинам, имеющим детей до 14 лет, работать по гибкому графику или неполным рабочим дням.

2.17. Преподаватели и сотрудники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности. С этой целью администрация Университета осуществляет планирование мероприятий по дополнительному профессиональному образованию работников на основе планов кафедр и других структурных подразделений с учетом имеющихся средств.

2.18. Работодатель вправе предоставлять работникам творческие отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над диссертацией на соискание ученой степени кандидата, доктора наук.

2.19. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска в летнее время работникам (кроме профессорско-преподавательского состава), проработавшим в Университете длительное время на полную ставку: более 10 лет – 2 дня, более 15 лет – 4 дня, более 20 лет – 6 дней.

2.20. Работодатель поощряет научных руководителей лучших студенческих научных работ.

2.21. Работодатель обязуется поддерживать развитие кафедр и иных структурных подразделений материально и организационно.

2.22. В целях повышения эффективности труда, профессионализма работников и состязательности между ними, а также между коллективами структурных подразделений Университета работодатель совместно с профкомом может организовывать и проводить:

— профессиональные конкурсы;

— рейтинги структурных подразделений Университета;

— выдвижение кандидатур для представления к правительственным, ведомственным и иным наградам.

2.23В целях мотивации научного и педагогического труда, стимулирования притока молодежи и ее закрепление на технических факультетах Университета, работодатель оказывает поддержку молодым преподавателям инженерного профиля за счет средств Университета.

Раздел III. Организация оплаты труда

3.1. Заработная плата работников Университета устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда в ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова» и иными локальными актами, регулирующими оплату труда в Университете.           

3.2. Оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада, результатов, качества и эффективности трудовой деятельности, профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности выполняемых работ.

3.3. Для учета особенностей работы отдельных структурных подразделений Университета могут разрабатываться и приниматься иные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству и локальным актам Университета, по согласованию с профсоюзной организацией.

3.4. Фонд оплаты труда работников Университета формируется из средств федерального бюджета, средств государственных внебюджетных фондов, средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также иных источников, не запрещенных законодательством.

3.5. Все выплаты стимулирующего характера оформляются приказами ректора, размер их устанавливается ректором по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

Надбавки и доплаты за достижение высоких результатов работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за период носят временный характер.

3.6. Экономия фонда оплаты труда, которая возникает в связи с отсутствием по болезни, в связи с беременностью и родами, отпуском без содержания, по уходу за детьми, используется структурными подразделениями для оплаты труда лиц, выполняющих объём работ отсутствующих работников.

3.7. Работодатель обеспечивает издание в типографии на бесплатной основе учебно-методической литературы, выплачивает гонорар авторам учебников, учебных пособий в соответствии с действующим Положением о порядке выплаты вознаграждения на научные и учебные издания в ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова».

3.8. Работодатель обязуется выплачивать единовременное денежное вознаграждение (после получения соответствующего диплома) штатным работникам Университета, состоящим на основной работе:

— защитившим диссертацию на соискание ученой степени доктора наук, в размере 30 000 рублей;

— лицам, защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, в размере 10 000 рублей;

— научным руководителям аспирантов и ординаторов, обучающихся в аспирантуре и ординатуре Университета и защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук за время обучения в аспирантуре и ординатуре или защитивших диссертацию в течение года после окончания обучения в аспирантуре и ординатуре Университета, являющихся штатными работниками Университета, в размере 10 000 рублей. В случае если у данного аспиранта или ординатора было двое и более научных руководителей – установленная единовременная стимулирующая надбавка равномерно распределяется между ними;

— научным консультантам докторантов, обучающихся в докторантуре Университета и защитивших диссертацию на соискание ученой степени доктора наук или защитивших диссертацию в течение года после окончания обучения в докторантуре Университета, являющихся штатными работниками Университета, в размере 30 000 рублей. В случае если у данного докторанта было двое и более научных консультантов – установленная единовременная стимулирующая надбавка равномерно распределяется между ними.

Работодатель вправе материально и иными способами стимулировать лиц, указанных в данном пункте.

3.9. Работодатель выплачивает денежные вознаграждения в размере одного должностного оклада работникам, проработавшим в Университете не менее 10 лет, в связи с их юбилеем (50, 60, 70, 75, 80 лет и далее кратно 10), а также работающим в Университете женщинам в связи с достижением 55-летнего возраста.

3.10. В Университете устанавливается срок выдачи заработной платы – 8-е число каждого месяца, выплата аванса – 23-е число каждого месяца.

3.11. Работодатель выплачивает компенсационную выплату за ночные дежурства в размере 20% от оклада.

3.12. Работодатель выплачивает компенсационную выплату за уборку санузлов в размере 20% от оклада. 

Раздел IV. Условия и охрана труда

4.1. Работодатель обеспечивает:

— безопасность при эксплуатации зданий и сооружений Университета при надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии их в соответствии с нормативными требованиями;

— предоставление сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, средств коллективной и индивидуальной защиты;

— обучение, инструктаж сотрудников;

— проверку у сотрудников знания норм, правил и инструкций по охране труда;

— проведение предварительных медицинских осмотров всех вновь принимаемых на работу сотрудников;

— проведение периодических медицинских осмотров сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда;

— выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или замену компенсационной выплатой преподавателям и сотрудникам, работающим во вредных условиях труда;

— выплату преподавателям и сотрудникам надбавок к должностным окладам за работу в неблагоприятных условиях труда;

— предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов специальной оценки условий труда.

4.2. Ежегодно отдел охраны труда информирует участников совместного заседания ректората и профкома о состоянии условий и охраны труда во всех подразделениях Университета.

4.3. Трудовой распорядок в Университете определяется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка.

4.4. При выделении санаторно-курортных путевок для лечения и оздоровления в течение учебного года администрация предоставляет работникам Университета отпуск в счет ежегодного отпуска.

4.5. Работодатель проводит все мероприятия по подготовке к работе в зимних условиях во всех учебных, производственных помещениях и общежитиях Университета.

4.6. Работодатель организует и контролирует работу пунктов общественного питания для обеспечения работников и обучающихся качественным питанием по доступным ценам.

4.7. Работодатель совместно с профкомом ежегодно проводит смотр-конкурс по охране труда на лучший кабинет, аудиторию, лабораторию с поощрением победителей.

4.8. Профком обязуется:

— представлять интересы работников по вопросам условий и охраны труда;

— обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, оказывать помощь в их работе по осуществлению контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности;

— контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда;

— выносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию условий и охраны труда, распространению передового опыта в этой сфере;

— готовить и представлять работодателю предложения, направленные на улучшение работы по охране труда и здоровья, условиям труда работников;

— осуществлять профсоюзный контроль за расходованием средств на охрану труда, участвовать в работе комиссий, проводящих комплексное обследование в подразделениях по вопросам охраны труда.

Раздел V. Социальные гарантии работников

5.1. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое для учета и распределения жилья.

5.2. Жилые помещения, выделяемые Университету за счет средств федерального, республиканского или муниципального бюджетов, а также высвобождаемые при улучшении жилищных условий за счет бюджетных средств, предоставляются в порядке очередности работникам Университета по спискам нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.3. Работникам университета и приглашенным специалистам, имеющим, как правило, ученую степень, принятым на работу в Университет, жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных действующим жилищным законодательством и трудовым договором.

5.4. При производственной необходимости работникам, нуждающимся в жилье, может выделяться жилая площадь в общежитиях Университета на срок трудового договора в соответствии с существующим Положением.

5.5. Работодатель и профком Университета обеспечивают информирование (не реже 1 раза в год) работников об учебно-воспитательной и социально-экономической деятельности Университета и его подразделений, в том числе и через газету «Ульяновец».

5.6. Работодатель и профком Университета проводят работу по организации санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников, в том числе в санатории-профилактории университета.

5.7. Работодатель и профком Университета обеспечивают функционирование санатория-профилактория при наличии соответствующей субсидии из федерального бюджета на эти цели.

5.8. Работники Университета имеют право на трехдневный отпуск с сохранением заработной платы по следующим причинам: свадьба, похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь, родные брат или сестра).

5.9. Работодатель в соответствии с законодательством содействует в организации похорон работников Университета.

5.10. Работодатель вправе предоставлять работникам Университета автотранспорт для личных нужд с соответствующей оплатой.

5.11. Работодатель предоставляет спортивные залы и инвентарь работникам Университета для проведения занятий спортом не реже одного раза в неделю в течение 2 (двух) часов.

5.12. Работодатель организует и проводит культурно-воспитательную и спортивно-массовую работу, выделяет средства на проведение соответствующих мероприятий.

5.13. Работодатель в целях частичной компенсации стоимости обучения в Университете детей работников Университета, а также обучения работников Университета в аспирантуре Университета либо по программам высшего образования и дополнительного профессионального образования, реализуемым в Университете, вправе устанавливать в соответствии с Положением единовременные надбавки работникам.

5.14. Работодатель и профком обязуются:

5.14.1. Оказывать содействие в работе Совета ветеранов, Женсовета.

5.14.2. Совместно проводить и финансировать праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы, Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, Международному дню защиты детей, Международному дню пожилых людей и юбилейным датам Университета.

5.14.3. Выделять средства на приобретение новогодних подарков детям работников (денежные средства, выделенные профкомом расходуются на приобретение новогодних подарков детям работников, являющихся членами профсоюза).

5.14.4. Совместно организовывать и проводить культурно-массовую и спортивно-массовую работу среди работников Университета и их семей:

— занятия в спортивных секциях;

— спартакиада работников;

— общеуниверситетские вечера отдыха, детские новогодние утренники и др. мероприятия.

5.15. Профком обязуется оказывать материальную помощь работникам, являющимся членами профсоюза, в случаях:

— похорон работников, а также членов их семей (отец, мать, муж, жена, сын, дочь, родные брат или сестра);

— необходимости дорогостоящего лечения работника и его детей дошкольного и школьного возраста;

— пожара или другого стихийного бедствия (при наличии документа, подтверждающего произошедший факт).

Раздел VI. Обязательства работников

Работники Университета обязуются:

6.1. Соблюдать Устав Университета и Правила внутреннего трудового и учебного распорядка.

6.2. Своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя.

6.3. Соблюдать требования режима секретности. Не разглашать государственную тайну, охраняемую действующим законодательством РФ, а также коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию, персональные данные другого работника, ставшую известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.

6.4. Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.

6.5. Всесторонне способствовать повышению престижа Университета, воспитанию у студентов чувства патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

6.6. Экономно расходовать электро- и теплоэнергию, воду и другие материальные ресурсы.

6.7. Поддерживать чистоту и порядок в рабочих помещениях Университета, на закрепленной за факультетами и подразделениями территории.

6.8. Содействовать поддержанию общественного порядка в Университете.

6.9. Содействовать материально-техническому обеспечению и оказывать помощь хозяйственным службам в выполнении ремонта помещений кафедр и лабораторий.

6.10. Обеспечивать сохранность имущества Университета.

6.11. Соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности.

6.12. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, в том числе:

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— обеспечивать соблюдение требований охраны труда обучающихся.

6.13. Руководитель структурного подразделения Университета несет персональную ответственность за организацию работы возглавляемого структурного подразделения в соответствии с действующим законодательством.

Раздел VII. Обеспечение деятельности профсоюзного комитета

7.1. Взаимоотношения работодателя и профсоюза строятся на основе действующего законодательства, Устава Университета и настоящего Коллективного договора.

7.2. Работодатель согласовывает с профкомом приказы и распоряжения по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы членов профсоюза.

7.3. Работодатель бесплатно предоставляет профкому право использовать множительную и другую оргтехнику.

7.4. Работодатель бесплатно предоставляет профкому помещение, средства связи, автотранспорт для проведения общеуниверситетских мероприятий.

7.5. На основании личных заявлений работников Университета – членов профсоюза – работодатель обязуется отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их через бухгалтерию на расчетный счет профкома.

Раздел VIII. Основные принципы взаимоотношения работодателя и профкома

Контроль выполнения Коллективного договора

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации (профсоюзного комитета), профбюро определяются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», иными законами Российской Федерации, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом Университета, Положением о первичной профсоюзной организации работников Университета, настоящим Коллективным договором.

8.2. Работодатель и профком обязуются:

— сотрудничать в рамках законодательства по вопросам социально-трудовых отношений;

— признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые взаимные требования;

— обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции;

— разрешать спорные вопросы на основе взаимного уважения;

— не допускать конфликты в коллективе работников.

8.3. Работодатель и профком признали обязательным:

— работу в составе Ученого совета Университета представителей профсоюзного комитета;

— работу председателей профсоюзных бюро в составе ученых советов факультетов, филиалов и других структурных подразделений Университета;

— рассмотрение работодателем при принятии локальных нормативных актов предложений профсоюзной организации.

8.4. Профком имеет право при поддержке структурного подразделения, работодателя выдвигать кандидатуры выборных и штатных профсоюзных работников на присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия в установленном в Университете порядке.

8.5. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его, и их представители.

8.6. Выполнение положений Коллективного договора на факультетах (в подразделениях) контролируется администрацией факультета (подразделения) и профсоюзным бюро.

8.7. Работодатель обязуется выставить текст Коллективного договора на сайт университета и издать в виде брошюры.

8.8. Профком обязуется осуществить дальнейшую публикацию и распространение текста настоящего Коллективного договора среди работников университета.

8.9. После утверждения Коллективный договор передается во все структурные подразделения Университета и является документом, обязательным для исполнения сторонами, подписавшими коллективный договор.


«Уверен, что у высшего образования в Алатыре есть будущее, а коллективу Алатырского филиала предстоит славно поработать, сделав достоянием соотечественников плоды научных достижений»
Егоров Е.Г., заслуженный профессор Чувашского государственного университета имени И.Н.Ульянова, директор Алатырского филиала в 1994-2014 гг.
  • Выпускница 2013 года по направлению подготовки Экономика специальность Бухгалтерский учёт, анализ и аудит Фирсова Елена
  • Во время учебы в филиале меня пригласили на работу уже после 2-й практики. Я успешно сочетала работу с учёбой в филиале. Все мои сокурсники трудоустроились.
  • Студент 3 курса направления подготовки Математическое обеспечение и администрирование информационных систем Храмов Евгений
  • Выбор образовательного учреждения для меня был сложным. Среди всех Вузов республики я выбрал Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова за его традиционно высокий престиж.
  • Выпускница 2014 года по направлению подготовки Математическое обеспечение и администрирование информационных систем Жорова Наталия
  • Выбирая между разными ВУЗами и филиалом университета в г. Алатырь, я сделала выбор в пользу филиала. Чашу весов перевесило то, что профессорско-преподавательский состав филиала – очень сильный.
  • Выпускница 2014 года по направлению подготовки Математическое обеспечение и администрирование информационных систем Турайкина Екатерина
  • В Алатырском филиале в 2013 году стоимость очной (дневной) формы обучения составляла 67 060 рублей, стоимость заочной формы обучения составляла 20 100 рублей, что по сравнению с крупными ВУЗами вполне приемлемо.
  • Выпускник 2011 года по направлению подготовки Математическое обеспечение и администрирование информационных систем Торгашев Денис
  • Алатырский филиал ФГБОУ ВПО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова» является единственным филиалом государственного ВУЗа в Алатыре. Филиал дал мне возможность развиться творчески и интеллектуально.