138 работников публичного акционерного общества «Завод «Электроприбор» стали обладателями удостоверений о повышении квалификации после прохождения соответствующих курсов.
На заводе была разработана программа по техническому развитию, инвестиционным проектам, способствующая импортозамещению, реализации антикризисных мер и плана развития персонала. Основными задачами данной программы были обеспечение стабильной работы предприятия в сложившейся социально-экономической обстановке, дальнейшая модернизация производства и освоение конкурентоспособной продукции на современном рынке, способной заменить аналогичную продукцию импортного производства. Мероприятия программы были направлены на сохранение коллектива предприятия и одновременно повышение его кадрового потенциала, качественного состава. Они предусматривали повышение работниками квалификации, освоение смежных профессий и новых технологий.
Как рассказала начальник отдела по управлению персоналом завода Галина Афанасьева, для реализации программы в 2015 году ПАО «Завод «Электроприбор» совестно с КУ «Центр занятости населения города Алатыря» провели работу по опережающему обучению сотрудников, находящихся под риском увольнения Обучение проводилось в рамках республиканской программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики. В результате повысили квалификацию, освоили новые профессии 138 работников завода. На эти цели было выделено свыше 2 миллионов рублей из федерального бюджета.
В отделе по управлению персоналом работа по подготовке кадров и повышению квалификации работников предприятия четко продумана и целенаправленна. В период опережающего обучения было заключено 7 договоров с Алатырским филиалом ФГБОУ ВПО «ЧГУ им. И.Н.Ульянова», Чебоксарским электромеханическим колледжем и Санкт-Петербургским университетом «ЛЭТИ». Обучение проходило по различным программам повышения квалификации.
На предприятии считают, что создание высококачественной продукции, позволяющей выстоять на «рынке», требует постоянной работы по повышению профессиональных качеств работников. Поэтому данному направлению здесь уделяется особое внимание.
В рамках программы обучения повысили свою квалификацию 60 рабочих сборочного производства основных профессий – намотчики катушек, сварщики на машинах контактной сварки, регулировщики РЭА и приборов. Это им помогло легко переключиться на работу по освоению новых видов реле.
С 30 ноября по 8 декабря 2015 г. в Санкт-Петербургском университете «ЛЭТИ» специалисты ПАО «Завод «Электроприбор» прошли обучение по программе «Основы конструкций и технологии слаботочных электромагнитных реле специального применения» и стажировку на ведущем предприятии России по производству реле ОАО НПК «Северная заря» (г. Санкт-Петербург) с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений. В основу курсов обучения легла технология производства и конструирование современных миниатюрных поляризованных и твердотельных реле.
Все работники, находившиеся под риском увольнения, и прошедшие опережающее профессиональное обучение, остались работать на предприятии. Реализация программы позволила не только стабилизировать рынок труда и снизить уровень безработицы, но, главное, не допустить массовых увольнений, минимизировать потери квалифицированных работников, сохранить кадровый потенциал.
